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2016年以來(lái)，人事處緊緊圍繞集團(tuán)總體工作部署，貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，建立健全以勞動(dòng)合同管理為核心、以定員管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度，建立完善各類(lèi)人才選聘制度，拓展優(yōu)秀人才選拔范圍，健全完善薪酬社保體系，全面提升員工教育培訓(xùn)工作水平。

一、以定員管理為基礎(chǔ)，建立完善各類(lèi)人才選聘機(jī)制

一是按照省國(guó)資委關(guān)于從嚴(yán)控制定員增長(zhǎng)、切實(shí)加強(qiáng)人工成本控制的原則性要求，堅(jiān)持合理定崗、優(yōu)化定員、適度從緊、動(dòng)態(tài)調(diào)整等定員管理基本原則，編制完成集團(tuán)公司本部2016年定員計(jì)劃。

二是立足公司戰(zhàn)略目標(biāo)，拓寬人才選用視野，不斷完善市場(chǎng)化人員招聘體系，促進(jìn)集團(tuán)與各所屬企業(yè)形成分工明確、協(xié)調(diào)有力的多層次的人員招聘體系。2016年上半年通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式完成部分所屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人招聘；注重優(yōu)化配置內(nèi)部人才資源，通過(guò)內(nèi)部選聘為集團(tuán)公司處室選拔優(yōu)秀人才15人；按照集團(tuán)公司監(jiān)督指導(dǎo)，各所屬企業(yè)分工負(fù)責(zé)的方式，開(kāi)展2016年度人員招聘活動(dòng)，切實(shí)保障了各板塊企業(yè)人力資源的合理需求?？傮w來(lái)講，集團(tuán)公司用人機(jī)制不斷完善，人才市場(chǎng)化配置力度逐步加大。

二、完善薪酬社保體系，切實(shí)做好工資發(fā)放及社保繳納與統(tǒng)計(jì)工作

 一是積極指導(dǎo)和督促所屬企業(yè)研究建立各自崗位工資方案，目前，集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)基本形成了統(tǒng)一的薪酬體系，薪酬激勵(lì)機(jī)制得到有效發(fā)揮。研究編報(bào)集團(tuán)機(jī)關(guān)年度工資總額計(jì)劃，并指導(dǎo)所屬企業(yè)順利完成了2015年工資總額清算及2016年工資總額申報(bào)工作。

二是嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，各項(xiàng)社保均按時(shí)足額申報(bào)繳費(fèi)，并根據(jù)國(guó)家關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整的要求，核定新的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，完成本年度退休職工資格預(yù)報(bào)及視同繳費(fèi)年限的審核。

三是及時(shí)完成補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)2015年度個(gè)人賬戶(hù)測(cè)算及上賬工作，并按時(shí)開(kāi)展補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)報(bào)銷(xiāo)工作。目前，集團(tuán)公司本部企業(yè)年金方案正常運(yùn)行，按季度完成企業(yè)員工個(gè)人賬戶(hù)及公共賬戶(hù)的測(cè)算及繳費(fèi)工作。

三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高干部員工的綜合素質(zhì)

一是圍繞年度重點(diǎn)工作統(tǒng)籌計(jì)劃安排，在征集各單位培訓(xùn)需求建議意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，編制完成集團(tuán)公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，本年度共計(jì)劃安排培訓(xùn)項(xiàng)目55項(xiàng)，計(jì)劃培訓(xùn)各類(lèi)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1850余人次，各項(xiàng)培訓(xùn)有序推進(jìn)。

二是修訂完善了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)制度的實(shí)施意見(jiàn)》，2016年度人事處會(huì)同相關(guān)處室組織實(shí)施了7次領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，有效的提高了領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)務(wù)能力水平，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)政策研究成果的轉(zhuǎn)化和利用。

四、以勞動(dòng)合同管理為核心，完善切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

一是按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，為明確用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，2016年上半年與36人新簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

二是根據(jù)中、省關(guān)于職工年休假的相關(guān)規(guī)定，對(duì)集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)2015年度職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行了核查并編制完成2016年度計(jì)劃的，充分保障了職工休息休假的權(quán)利。