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為進(jìn)一步激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，銅川公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處在管理上又創(chuàng)新方式，計(jì)劃從今年3月開(kāi)始，在新區(qū)營(yíng)業(yè)廳與耀州便民點(diǎn)之間正式實(shí)行營(yíng)業(yè)崗位輪崗工作制，輪崗周期為一年，崗位周期年滿后，由部門(mén)統(tǒng)一安排進(jìn)行調(diào)換。

銅川公司新區(qū)營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)新區(qū)和耀州區(qū)內(nèi)6萬(wàn)余名燃?xì)庥脩舻馁?gòu)氣繳費(fèi)、換表補(bǔ)氣、氣量核對(duì)、補(bǔ)卡補(bǔ)本、過(guò)戶及用戶安全用氣宣傳和咨詢以及新用戶的開(kāi)戶辦本等工作，工作量大，業(yè)務(wù)繁忙。相對(duì)于新區(qū)營(yíng)業(yè)廳，耀州便民點(diǎn)作為新區(qū)營(yíng)業(yè)廳的一個(gè)分支營(yíng)業(yè)點(diǎn)，業(yè)務(wù)相對(duì)單一，主要負(fù)責(zé)用戶的營(yíng)業(yè)收費(fèi)工作，重復(fù)性強(qiáng)，簡(jiǎn)單易操作，容易失去新鮮感。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處為激發(fā)員工工作熱情，在管理方式上進(jìn)一步創(chuàng)新，使新區(qū)及耀州便民的員工在業(yè)務(wù)上不僅僅局限于收費(fèi)工作，使每位員工都能夠熟練掌握收費(fèi)系統(tǒng)業(yè)務(wù)。

輪崗工作制的實(shí)行，不僅激發(fā)了員工的工作熱情和工作潛力，提升了全員學(xué)業(yè)務(wù)的自覺(jué)性與主動(dòng)性，同時(shí)也通過(guò)內(nèi)部輪崗制度，增近了職工相互之間的理解，更多地?fù)Q位思考，更加深入的了解各個(gè)崗位的性質(zhì)，達(dá)到促進(jìn)相互理解、提高辦事效率的目的。