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近期，交通能源公司橫山站順利完成低溫潛液泵自主維護(hù)和更換作業(yè)，既是對場站核心工藝設(shè)備的一次安全維護(hù)，也是職工技能提升的體現(xiàn)，更是對公司員工技能培訓(xùn)成果的一次實戰(zhàn)性檢驗。

健全體系，不斷夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)。為建設(shè)公司技能人才隊伍建設(shè)，交通能源公司運用入職教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等多種形式，實現(xiàn)員工職業(yè)技能培訓(xùn)常態(tài)化規(guī)范化。制定師帶徒、內(nèi)訓(xùn)師等管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)管理目標(biāo)和要求，發(fā)揮傳幫帶作用，促進(jìn)職工崗位成才，有力推動公司專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)。

創(chuàng)新舉措，分類實施技能培訓(xùn)。針對不同層級人員的培訓(xùn)需求，公司業(yè)務(wù)部門互相協(xié)同，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和場站運營實際，統(tǒng)籌開展安全管理、專業(yè)技術(shù)、工藝設(shè)備等各類培訓(xùn)。每次培訓(xùn)后，及時征求參培人員對培訓(xùn)內(nèi)容的意見建議，督促授課人員不斷優(yōu)化培訓(xùn)方式，切實做到因需施培，因人施培?！皩W(xué)得懂、學(xué)得快、用得順”成為參培人員的切身體會。

以賽促學(xué)，檢驗教育培訓(xùn)質(zhì)量。為進(jìn)一步檢驗日常技能培訓(xùn)成果，公司每年舉辦一次技能比武大賽，大力營造“學(xué)技術(shù)、比技能、提質(zhì)量、重人才”的濃厚氛圍。通過“理論+實操”的綜合性競賽方式，持續(xù)提升職工的業(yè)務(wù)技能，不斷培育精益求精的工匠精神。幾年來，多位優(yōu)秀技能人才脫穎而出，走上了基層管理崗位，使技能人才大有可為的觀念深入人心。

下一步，公司將結(jié)合經(jīng)營需要，圍繞人崗匹配和專業(yè)技能目標(biāo)，廣泛開展員工職業(yè)技能提升培訓(xùn)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的專業(yè)技術(shù)人才力量。