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為加快培養(yǎng)高素質技術技能人才，進一步實施好集團公司職業(yè)技能提升行動，今年，人力資源部分批次組織開展了電工、化工總控工、車用加氣站操作員、管工和壓縮機操作工等初、中、高級三個等級技能等級認定考試工作。

在開展技能等級認定工作前，集團公司認真制定考核實施方案，提前布置考場，全程對考評程序及過程進行跟蹤監(jiān)督，確?？荚u工作的公平公正。

近日疫情出現(xiàn)較大反彈，集團公司及時按照防疫規(guī)定調整考核模式，理論考試采取線上遠程監(jiān)控錄像，實操考試采取線上答辯，全程監(jiān)控錄像，確保“防疫+考核”工作兩不誤。

本年度來自各所屬單位275名技能操作員工參加了考試，最終通過職業(yè)技能等級認定評價222名，通過率為80.73%。

下階段，人力資源部將強化技能人才評價規(guī)范管理，建立健全技能培訓體系，鼓勵和引導員工不斷磨礪技能水平，針對不同類別的技能人才實施差異化培養(yǎng)項目，提升綜合素養(yǎng)，為集團公司高質量發(fā)展提供人才支撐。